Proyecto Reparto de Utilidades – Gratificación Legal Chile [2021]
Introducción:
El jueves 14 de noviembre de 2019, se ingresó la siguiente moción al parlamento «Modifica el Código del Trabajo en materia de participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas en que se desempeñan».
Partió como una moción de algunos diputados de la nación y esta registrado bajo el boletin número 13240-13 , y con fecha 2 de septiembre de 2021 se envio a la cámara de Senadores.
Descarga el boletín acá: https://www.camara.cl/legislacion/ProyectosDeLey/tramitacion.aspx?prmID=13784&prmBOLETIN=13240-13
Que busca el proyecto?:
Respecto al contenido de la propuesta, se busca la idea de establecer un reparto diferenciado de utilidades de las empresas, y esto dependerá del tamaño de cada empresa.
Actualmente el proyecto estaría quedando de la siguiemte manera:
- Pequeñas empresas el porcentaje a repartir será del 8% de las utilidades,
- Medianas empresas el porcentaje a repartir será del 10% de las utilidades, y
- Grandes empresas el porcentaje a repartir será del 15% de las utilidades.
Cómo se clasificará el tamaño de la empresa?
Según las actuales conversaciones, se considerará como pequeña a aquellas firmas que facturan entre 2.400 UF y 25.000 UF. Medianas serán aquellas que tengan una facturación anual igual o superior a 25.000 UF y menos de 100.000 UF. Las grandes, en tanto, serán las que tengan una facturación anual igual o superior a 100.000 UF.
La Gratificación legal se repartirá a todos los trabajadores?
La moción aprobada por la Camara de Diputados, establece que la utilidad líquida a repartir se dividirá por partes iguales entre la totalidad de los trabajadores con derecho a ella, «con un máximo por trabajador equivalente a la suma de 20 ingresos mínimos mensuales ($ 6.740.000 tope anual por trabajador).
No aplicará esta obligación respecto del personal que esté dotado de facultades generales de administración, tales como gerentes o subgerentes».
En el caso de empresas con menos de dos años de operaciones registradas en el Servicio de Impuestos Internos (SII), la indicación establece que estarán obligadas al pago señalado en el artículo 50. ¿Qué significa esto? Que tendrán que optar por pagar el 25% del sueldo anual, con un tope por año de 4,75 ingresos mínimos mensuales.
Quién certificará la Utilidad a repartir?:
Dentro de las indicaciones, se aprobó en la comisión que sea el Servicio de Impuestos Internos de Chile (SII) el que determine, en la liquidación, el monto de la utilidad líquida que deberá servir de base para el pago de gratificaciones.
Ejemplos con números:
a) Pequeña empresa: Supongamos una utilidad anual de $ 24.000.000, y que tiene 2 trabajadores.
Desarrollo:
$ 24.000.000 x 8% = $ 1.920.000 es el monto a repartir por concepto de reparto de utilidades.
$ 1.920.000 / 2 trabajadores =$ 960.000 para cada trabajador. (*)
(*) recordar que existe un tope máximo de 20 IMM equivalente a $ 6.740.000 por trabajador
b) Mediana empresa: Supongamos una utilidad anual de $ 200.000.000, y que tiene 10 trabajadores.
Desarrollo:
$ 200.000.000 x 10% = $ 20.000.000 es el monto a repartir por concepto de reparto de utilidades.
$ 20.000.000 / 10 trabajadores =$ 2.000.000 para cada trabajador.
(*) recordar que existe un tope máximo de 20 IMM equivalente a $ 6.740.000 por trabajador
c) Gran empresa: Supongamos una utilidad anual de $ 3.000.000.000, y que tiene 60 trabajadores.
Desarrollo:
$ 3.000.000.000 x 15% = $ 450.000.000 es el monto a repartir por concepto de reparto de utilidades.
$ 450.000.000 / 60 trabajadores =$ 7.500.000 para cada trabajador, pero como existe un límite máximo, se debería pagar $ 6.740.000 en este caso.
CONTACTO:
El presente Blog, ha sido preparado exclusivamente para compartir información de interés nacional de Contabilidad.
Por si solo constituye una guía general y no una asesoría Contable en especifico.
Nuestra recomendación para los usuarios que la reciban es siempre obtener una asesoría profesional especifica en materia Contable la cual permita tomar decisiones.
Visitanos en:
|web: www.cyc-ca.com |
|e-mail: contacto@cyc-ca.com |
|Fono: +56 2 2 884 58 00 |
|Santiago de Chile |
